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　　主题教育启动以来，，，人事处党支部把主题教育同检视整改、推动工作、改进风格结合起来，，，想教职工之所想、急教职工之所急，，，致力争当教职工急难愁盼问题的“调研员”、“服务员”和“协调员”，，，推动主题教育的学习成就走深走实。。。

　　一、走访兄弟高校学经验，，，落实教职工之所急

　　主题教育期间，，，人事处党支部班子及部门成员组成调研团队，，，别离赴内蒙古大学、内蒙古师范大学等兄弟院校就岗位聘用、职称评审、绩效工资、校内老师引培、高档次人才引进等方面进行调研学习，，，通过梳理兄弟院校典型经验，，，陆续订正并草拟上述一揽子制度，，，与校内对口单元发展屡次会商会，，，集思广益，，，从顶层设计上助力学堂内涵式发展。。。

赴内蒙古师范大学调研

　　二、做好政策宣传和服务保险，，，心系教职工之所想

　　。。ㄒ唬┪朔奖悴伪＝讨肮げ樵纳绫Ｕ策及办理事项，，，人事处在处室网站实时更新各项社保办理流程，，，不分节假日耐心解答教职工征询的社保问题，，，力求解决每位教职工对政策的疑难。。。

　　。。ǘ）积极协调各级社保局对产生工伤职工进行认定，，，做好工伤职工眷属安抚工作的同时实时跟进社保部门，，，最终促成待遇的申请和发放，，，保险了工伤职工眷属的亲身利益。。。

　　。。ㄈ┰谕诵萁讨肮ど蠛说蛋傅墓ぷ髦校，，以不断安心不下的责任感，，，自动沟通、积极协调社保部门，，，实时认定退休教职工视同缴费年限，，，保障退休人员定时领取养老金。。。

　　三、调研人才引进工作，，，助推学！叭瞬判诵！惫こ讨葱

　　。。ㄒ唬┤耸麓Φ持Р孔橹暄靡母叩荡稳瞬糯碜福，，就人事人才政策、科研业绩成就等方面进行深刻互换，，，并实时形成调研汇报，，，为学堂下一步决策提供理论支持。。。

　　。。ǘ）为营造“近悦远来”的人才发展环境，，，人事处各科室为高档次人才定制“服务保险”组合拳：从安家落户、眷属安设、子女入学、五险一金、校内各事项的办理实现精准化、全过程服务，，，创制前提让引进人才安身立命，，，潜心学术，，，更好地助推学！叭瞬判诵！惫こ痰闹葱小。。

引进高档次人才成就调研会