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    依照《全区干部人事档案数字化工作执行规划》要求，，以“数字内蒙古”为契机，，在学堂大力支持下，，通过度管辅导协调调度，，人事处档案室工作人员积极落实，，2023年12月，，人事处实现档案资源数字化转型，，利用互联共享信息化平台，，极大地提高了档案利用效能和服务水平，，有力推进档案“无纸化”过程。

在传统的档案治理中，，工作人员选取手工治理的工作模式，，在具体工作实际中，，档案治理人员忙于档案网络、、、整顿、、、留踪、、、归类以及借阅等基础工作，，不仅效能低下，，同时难以确保有关档案的正确性。通过档案信息化建设，，充分提升了档案的利用效能，，使档案治理工作进一步得到保险。

人事处档案信息化建设工期短，，工作量大，，建设前期为保障数据正确性，，累计领导填写《干部经验表》636人次。实现电子化档案632卷，，认定档案130余人，，整顿归档资料800余份，，成立散资料1000余卷，，差缺档案资料12000余份。全面使用档案信息专业治理系统，，为学堂有关工作提供越发智能化、、、专业化、、、高效化的档案信息资源利用服务。