凭据《玖鼎集团官网外聘老师治理划定》，结合我系现实情况，特制订本法子！！。

一、、、聘用准则

工作必要，以岗择人，从严把关，保障质量

二、、、聘用领域和前提

1、、、聘用领域：：
：有较高的专业理论水平或丰硕实际经验的老师、、、专业技术人员、、、钻研人员、、、高档院校钻研生及以上学历优良毕业生！！。

2、、、受聘老师的根基前提：：
：

（1）对峙党的根基路线，遵守党纪王法和学院以及系里的规章制度；；；

（2）酷爱教育事业，有较强的事业心和责任感；；；

（3）拥有钻研生以上学历或讲师以上专业技术职称，同时切合老师的政治、、、文化、、、业务等素质要求；；；

（4）在本专业领域有肯定造诣的人员可适当放宽聘用前提！！。

三、、、聘用法式

1、、、凭据系发展和讲授工作的必要，向学院人事处提出需聘用老师的岗位及人数；；；

2、、、人事处下达外聘老师打算后，组织拟聘人员试讲；；；

3、、、将试讲合格人员名单上报学院，组织受聘老师与学院签定《外聘老师和谈书》！！。

四、、、外聘老师的讲授治理

外聘老师的讲授治理准则上与在编老师的讲授治理等同，具体细则如下：：
：

1、、、外聘老师必须持常用讲授文件，如讲授打算、、、进度表、、、教案、、、点名册、、、记分册等上课！！。学期末将小我讲授档案上交系办；；；

2、、、外聘老师必须按时上、、、下课，不许出现迟到、、、早退或旷工等情况，不许在讲堂上进行与课程内容无关的讲授活动；；；

3、、、外聘老师同在编老师一样，参与听课评教活动；；；

4、、、外聘老师因客观原因必要调课或告假，必须推广老师调课或告假的有关手续，并且在一周内补齐课程，不然按讲授变乱对待；；；

5、、、外聘老师若不遵守讲授纪律，出现违纪、、、违规情况，依照《玖鼎集团官网外聘老师治理划定》的有关条例端庄处置！！。

五、、、聘用和谈的签定、、、遏制、、、解除

1、、、外聘老师的聘期通常为一年，初次聘用含有三个月试聘期；；；

2、、、受聘人员要与人事处签定聘用和谈！！。和谈内容蕴含：：
：

（1）工作岗位、、、聘期、、、职责、、、工作和权势；；；

（2）调换和谈前提及双方违反和谈应承担的责任；；；

（3）双方以为必要划定的其他事项！！。

3、、、遏制或解除聘用和谈：：
：

（1）在聘期内不能推广和谈划定的职责；；；

（2）由于健康原因，不能对峙正常工作；；；

（3）有违法违游记为或出现重大讲授变乱；；；

（4）因专业调整和招生方面的原因，需撤销或暂停其聘用岗位！！。

4、、、聘用老师因不能推广聘用和谈或违反有关政谋划定的，提前解除或终止聘用和谈！！。

5、、、外语系和受聘老师中任何一方要解除或终止聘用和谈都提前一个月通知对方！！。

六、、、外语系对外聘老师的查核与治理

1、、、外聘老师的查核与在编老师的查核等同！！。

2、、、受聘老师必须遵守我系的规章制度，爱护公物和设备，实现好本职工作！！。

本法子自2009年3月1日起试行，由外语系系务委员会掌管诠释！！。